“我们要深刻把握党的二十大对国资央企和能源电力行业提出的新使命新任务新要求，认真贯彻集团公司‘三六六’发展战略，全力答好经营改革发展和党的建设‘两张答卷’，在集团公司加快建设世界一流企业新征程上展现新担当新作为。”6月26日，广发重庆分公司党委书记、执行董事安锦民以《感悟思想伟力凝聚奋进力量推动广发在渝事业再上新台阶》为题，为分公司干部职工上了一堂主题教育专题党课，要求在安全生产上稳中求进，在转型发展上大步迈进，在提质增效上知难而进，在党的建设上提质精进，扎实推动分公司高质量发展。

自学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，在集团公司第二巡回指导组悉心指导下，重庆分公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，打造浓郁的红岩味、重庆味、广发味，着力破解高质量发展难题，把职工群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，从问题出发，让满意落地。

——坚持以学铸魂强信念，凝聚高质量发展共识

“读书班就要有读书的氛围，有所读、有所思、有所悟，大家在相互交流碰撞中提高认识、凝聚共识。”5月5日，主题教育“红岩”读书班开班，在读书班会前，班子成员围绕学习主题进行自学，做好发言准备；读书班上，大家结合所学谈认识、谈体会、谈打算、谈建议，形成浓厚的交流研讨氛围。安锦民在一次读书班上谈到，“这几天学下来，真是越学越想学，越学越有劲”。除了指定的学习材料外，还聚焦当前能源保供、防洪防汛重点，认真学习贯彻习主席重要指示批示精神，到基层企业开展“以人民为中心”联学督学，与重庆市电网公司开展“能源保供”联学联建，将党的创新理论内化为“人民电业为人民”的真挚情感。

“领导干部不仅要自己学，还要以上率下，把学习收获结合实际进行宣讲，带动全体党员更加深刻领悟党的创新理论，凝聚起推动高质量发展的强大力量。”班子成员分别到分管领域、联系党支部讲专题党课，讲出广发使命高度、“红岩”精神温度、聚力攻坚深度。

在分公司七一庆祝大会上，党员干部结合主题教育的收获体会，原创多种形式的汇报演讲，深深打动人心，理想信念的种子不知不觉已经种下，我们要团结成“一块坚硬的钢铁”的铿锵话语犹在耳畔，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。主题教育期间，分公司本部全体党员还前往重庆周公馆、桂园等“红岩”革命遗址开展联学共建暨主题党日活动，学习总书记重要讲话，传承“红岩”精神，重温入党誓词，党员们纷纷表示，“结合主题教育学习研讨，近距离感受“红岩”精神，自己在思想上再一次接受了政治洗礼，强化了党性修养。”

——坚持以学增智提能力，解决高质量发展难题

“今年工作的重点难点堵点是什么，我们调研就奔着什么去。”领导班子一致认为，要聚焦分公司今年“大基建、大发展”和“保A争先”，练好总书记倡导的“深、实、细、准、效”五字诀，真正沉下去，推动解决高质量发展中面临的各项难题，研究确定了加快燃机和新能源项目建设、加强干部队伍建设和青年人才培养等7个重点调研课题，班子成员领题调研。

“人才是第一资源，分公司高质量发展迫切需要高素质人才。”在两江燃机行政楼201会议室，9名职工代表围坐在前来调研的安锦民周围，针对“干部队伍建设、青年人才培养”畅谈意见建议。在听取了大家的发言后，安锦民说，“大家的发言都很好，很有启发性，分公司党委将认真研究，着力打造忠诚干净担当的高素质干部，加强青年人才培养。”调研后，分公司党委研究发布了《2023年组织人事和人力资源工作要点清单》，开展“一把手”抓“第一资源”专项行动，竞争性选拔6名处级干部，其中80后干部5名；4名处级干部后备，其中80后干部2名。建立优秀年轻干部后备人才库，通过动态选拔、分级储备、轮岗培育、分期使用等环节加强培养。

在珞璜电厂技改项目现场、两江燃机基建现场、清能公司风电项目现场、能销公司等地，班子成员一一踏足，运用“千万工程”经验，在座谈访谈、随机走访中全面了解安全生产、提质增效、绿色转型、大监督体系构建等方面存在的问题，听取意见建议，商议制定措施。选取正反两个典型案例开展剖析，总结提炼经验，检视反思问题。

“职工群众关心的问题就是我们工作的重点。”领导班子用好“浦江经验”，在调研中大力解决职工“急难愁盼”。清能公司风电远程集控中心建设滞后，职工反映强烈，在主题教育推动下，远程中心装修于2023年5月进场，8月初完成控制室、门厅等改造及装修，进入设备调试阶段，职工群众实实在在感受到主题教育带来的变化。

——坚持以学正风显成效，破除高质量发展阻碍

“我们要坚持以解决问题为出发点和落脚点，在主题教育期间集中解决一批突出问题。”领导班子梳理理论学习提出的问题、调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、职工反映强烈的问题，形成问题清单共8项，有针对性制定整改措施22条。

“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”分公司网页登载的《集团公司“五条禁令”告知书》，时刻提醒着全体职工要落实好集团公司坚决整治“靠企吃企”和“微腐败”问题的五条禁令，做到公正用权、依规用权、廉洁用权。在分公司“大监督”体系联席会暨“微腐败”专项治理推进会、监督人才队伍培训、专题党课上，分公司纪委书记不断重申禁令，要求推动大监督体系高效运转，各类监督协同配合、统筹发力。

当得知有个别外包单位工程款结算滞后，立即予以解决，外包单位负责人对整改效率大加赞赏。将“新能源项目建设进度滞后问题”列为专项整治，分类制定6条切实可行的整改措施，实现首批分布式光伏项目投产、集中式光伏项目开工，巫山红椿风电二期、奉节金凤山风电场（望天坪）项目进入施工建设阶段。目前，已完成全部8项问题整改销号。

“细节决定成败，节能工作做得好不好，反映出我们的工作作风。办公室空调温度必须设定到27摄氏度以上，一定要严格落实重庆市‘保安全、保民生、保经济’要求，我们发电企业要作出表率。”安锦民在多个场合反复强调。分公司各企业积极响应，常态化做好节约用电、节能相关工作。

——坚持以学促干创佳绩，取得高质量发展新成效

“主题教育开展得怎么样，要以推动高质量发展成效来检验。” 分公司大力推进“控风险防事故保安全”“强基建造精品掘资源”“保A级增效益控成本”“稳电价提效益促改革”“保供应降煤价争补贴”“办实事解民忧转作风”等“5+1”专项行动，安全生产、能源保供、防洪防汛平稳有序，经营业绩卓有成效，企业管理效能不断提升，燃料成本管控成效明显，实现多元发展新格局。形成了民生问题清单10项，切实解决职工群众急难愁盼问题。

分公司党委“1号文”强调，“领导干部要带头做好表率，发挥好领头雁、主心骨、顶梁柱作用；中层干部要发挥关键作用，以‘时时放心不下’的责任感恪尽职守、担当作为；党员职工要发扬‘马上就办、办就办好’的工作作风，以认真负责的态度做好本职工作”。班子成员既挂帅、又出征，带头联系1-2项攻关项目（重点工作）。

成立新能源项目开发攻关组，助力绿色低碳转型和高质量发展。本部党支部组建5支“红岩”党员突击队、设立7个党员示范岗，强化作风、学风建设，打造责任明晰、指导有方、管控有力、作风过硬的分公司本部。珞璜电厂坚持学用结合，全力迎战高温酷暑，迎峰度夏能源保供扎实有力，充分发挥“稳定器”“压舱石”作用。两江燃机针对二期项目建设，深入开展成渝地区双城经济圈碳达峰碳中和联合行动基建项目劳动竞赛，与施工方联合组织“争当红岩先锋、建设五个工程”共建活动。

以主题教育激发奋进力量，全力推进“大基建、大发展”工作，投产广发在渝首批分布式光伏项目0.89万千瓦，开工风电项目10万千瓦、集中式光伏项目10万千瓦，两江燃机二期扩建项目进入全面建设，分公司在绿色低碳转型发展的新征程上蹄更疾、步更稳。