件件有着落，事事有回音 ——江西分公司开展党建工作月度闭环考核激活发展新动能

“开展党建工作月度闭环考核有效激发了党建工作活力，解决了年度党建考核重年终轻日常、重留痕轻实绩、重结果轻整改的问题。”在实施了3年的党建月度闭环考核后，江西分公司党务工作者们达成了这样的共识。

三年前，分公司所属各单位党建工作不均衡，党务人员配置不够合理，工作效率和质量各有差异，落后者缺乏自省，先进者动力不足。如何打破这种局面？分公司党委坚持“无量化无管理、无考核无管理”理念，探索建立一套务实管用的党建工作月度闭环管理考核机制，让各单位党建工作焕发活力和生机。

量化指标让党建工作实起来

“党建工作月度闭环考核思维的理论根据是‘PDCA循环’诊断工具，其核心内容是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”《广发江西分公司党建工作闭环管理考核细则》制度的起草人张科智介绍。

党建工作月度闭环考核管理以计分制方式实现，考核具体内容包含制度管理、重要工作管理、工作效率管理、智慧党建系统管理、材料管理、党建效能管理6个方面，每月根据完成情况进行加减分。分公司党建部作为党建工作闭环管理的主体责任部门，负责下达年度、月度及日常工作安排，督导各单位日常党建工作以及日常工作闭环管理的考核和分析，提出考核意见和改进措施。工作安排一般以电话、微信或邮件通知，重要工作以工作联系单或公文通知，确保工作安排简明扼要，工作内容要求详尽，完成时间明确。

“跟以往的考核最大的变化就是分公司下发给基层单位的每一项具体工作任务均量化成考核项，比如报送报表的及时与否、报送材料质量的高低、重要制度的立改废情况都关系到考核最终得分。”分公司所属瑞金电厂党建专责王欣栎说。这种指标量化的考核完全改变了过去分公司有时向基层单位要材料需要“一催二问三请”的现象，各单位工作完成率和完成及时率得到了质变，党委规范化建设得到加强，从年度党建考核发现，各单位每年党建责任制检查发现的问题也逐年减少。

闭环考核让党建工作严起来

闭环考核是企业党建工作的指挥棒，分公司党建工作月度闭环考核结果运用实行两个挂钩，一是与各单位党建绩效考核挂钩，二是把月度考核结果与分公司月度精益管理考核挂钩。通过党建工作月度闭环管理考核，基层单位党建工作部门更加注重提升职能部门的“管与治”作用，对经办的党务工作标准更高、要求更严，更注重吃透上级文件和会议精神，结合实际抓好落实。

为了提高考核得分，各单位党建部对各党支部的督导敢抓敢管，在每一次检查过程中，坚持标准，毫不放松抓基层打基础，善于发现问题，并有效解决问题。比如瑞金电厂党建部每月对各党支部开展一次专项检查并通报考核结果，涉及主题党日、智慧党建系统维护、发展党员、“三会一课”等多个方面，推动各党支部查缺补漏、齐头并进。

同时，各单位为了能够在月度闭环管理考核中取得好成绩，在减少扣分项的同时努力多争取加分项，比如积极参与集团公司组织开展的职工技术创新成果评选、读书征文征集，努力获得各方面荣誉等，并且积极配合分公司完成赛会承办、协助分公司开展各项工作，取得了很多实际成效。江西分公司连续五年获得集团公司职工技术创新成果优秀组织奖、读书征文活动优秀组织奖，安源电厂多名职工荣获全国三八红旗手、全国五好家庭等荣誉称号，不断增加江西分公司美誉度。通过六个方面全方位多角度的闭环管理，对各项党建工作任务实现以日控月、以月控年，推动提高全年党建工作质量。

月度通报让党建工作活起来

打开广发江西分公司2021年2月份党建工作落实情况通报，分公司所属5家单位月度党建工作考核内容、排名、得分、加减分情况一目了然。分公司党建工作部对管理各单位日常工作执行情况进行督导，于每月初对上月度工作完成情况进行盘点，提出考核意见和得分，形成月度考核通报，通过OA发送给各单位党委书记、党建部人员。分公司党建部每半年对月度闭环管理考核情况进行汇总分析，对标年度党建考核目标找问题，紧盯党建工作中的薄弱环节、扣分项，分析研判党建工作改进方向，提出有针对性的评价意见，形成党建工作“诊断书”，为基层单位提供参考，不断改进党建工作。

从调研反馈来看，各单位对该考核方式充分肯定，认为月度闭环考核有效解决了党建责任制考核“重年终轻日常”和党建部内生动力不足的问题，使党建工作真正实现虚功实做，工作得以量化。各单位争当每月考核第一的热情高涨，自找差距、自我加压，无形之中产生一股强大的精神动力，比学赶超的氛围浓厚，有效激发了党建部的内生动力，促进其发挥“管与治”作用。

通过月度闭环考核，在分公司党建部和各单位党建部中建立了良好的沟通机制，促进分公司党建部和基层单位党建部不断提升改进考核方式方法。分公司5家基层单位以问题清单、挂钩考核、靶向治疗、考核到人为抓手打造务实管用的考核。比如，井冈山电厂和清洁能源公司针对分公司每月扣分项，找到扣分的责任部门和责任人进行考核；安源电厂探索对各党支部开展了工作月度闭环考核；通过这些考核方式不断激发了基层党建工作活力。分公司《建立党建齿轮联动闭环考核体系，激活基层党建工作责任制驱动力》还获得了集团公司2020年度党建思想政治工作优秀研究成果三等奖。