“部门之间协调更顺畅了，项目推进速度更快了，大家干事创业劲头更足了。”在苍南2号海上风机平台，谈及第二批主题教育阶段成效时，浙江清能分公司党委委员、副总经理傅望安如是说。

眼下在浙江，第二批主题教育火热开展，浙江清能扛起广发在浙清洁能源发展重任，结合实际，攻坚克难，跑出清洁能源发展加速度。

提前热身 全力起跑

早在第一批主题教育伊始，浙江清能分公司党委就“提前热身”，组织学习习主席在主题教育工作会议上重要讲话精神，带领各支部及时跟进学习习主席重要指示批示精神。

“‘提前热身’为开展第二批主题教育打好了思想基础。”浙江清能党委书记、副总经理张晓辉说，“经过7月、8月的紧张筹备，9月初第二批主题教育的‘发令枪’响后，浙江清能立马‘起跑’，全面启动主题教育工作。”

以上率下，张晓辉带头研究主题教育工作安排，并以普通党员的身份积极参加他所在的综合发展党支部的主题教育活动。“党支部要建在项目上，更要强在项目上。”“在这张考卷上，我们需要着力解决好从有到优新跨越的新命题。”在主题教育专题党课上，张晓辉向全体党员强调了笃行实干推动主题教育见行见效的重要性。

各支部利用红色资源等开展党性教育，不断提高党支部理论武装水平。浙江清能组织党员干部到“两山”理论发源地——安吉余村开展道德讲堂活动，营造主题教育良好氛围；综合发展党支部将“学习课堂”搬至杭州市党群服务中心，重温习主席对杭州的嘱托和希望......

广大干部职工立足岗位，将主题教育中焕发出的学习热情转化为干事创业的强大动力。在嘉兴海风运维站，班组在班前班后会中融入了主题教育读书班学习内容。会上，大家针对当期学习内容，畅谈思想感悟，从党的最新理论中找思路、找方法，不断积蓄力量，完成好每一次的“闯关升级”。

摸清症结 解决难题

“为学之实，固在践履。”学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，一个重要目的便是解决问题、化解风险。

开发部人员流动性强，与外界人员接触范围广，经手费用金额大，特别是年轻员工面对诱惑抵抗力相对较低。为此，开发部在周例会、主题党日中增加了廉洁提醒、学习警示教育案例的环节。开发部负责人说：“我们通过主题教育学习，让大家筑好心理的篱笆，及时解决苗头性问题，全面筑牢廉洁防线。”

随着浙江清能进入高速发展时期，招人名额赶不上用人速度，人员不足也成为了掣肘发展的一大瓶颈。为此，傅望安聚焦这一问题，结合分管领域，将“探索开展运维大基地建设，提升生产集约化管理水平”作为调研选题。他介绍，目前，浙江清能正在谋划大基地建设，规划到2025年，装机容量要在当前120万千瓦的基础上翻两番，结合新能源点多面广的特点，只有开展运维大基地建设，提高集约化管理水平，才能严控单个场站人员数量，实现整体事半功倍的效果。

调研中发现的苍南海风陆上计量站淡水缺乏问题也引起了特别关注。针对这一问题，浙江清能党委副书记、副总经理、工会主席杜伟安已经多次带队与县政府、县委办、林业局等政府部门沟通协调，确定初步方案。

解民忧、暖民心，浙江清能集中力量，解决员工身边“急难愁盼”问题。“只有各项目公司、各方面工作走在前列，清能分公司才能实现一流。”一层为一层助力的理念，已经融入了浙江清能干部员工的认识，也成为了浙江清能将主题教育转化为高质量发展的生动实践。

落地生根 走深走实

晚风和煦秋夜静，苍南海风陆上计量站的会议室里，新一周的现场例会开始了。浙江清能和外委单位等10余位人员坐在会议桌前，围绕生产中发现的设备问题，交换了消缺想法，探讨着解决方案。

“苍南海风运维团队和厂家维护人员以90后为主，多是科班出生，比较文静。通过主题教育联建共建，大家一起学习、共同进步，不仅统一了思想认识，还成了私交很好的朋友，使工作沟通交流更加顺畅，解决问题更加高效。”苍南运维站负责人刘跃介绍道。

“大风抢发电，小风抢检修”是运维团队一直以来的坚持。刘跃发扬钉钉子精神，利用当前窗口期，带领团队及时消除风机故障及隐患，做好设备年度维护，保障机组的发电性能，为大风天气发电做好充足准备。

76，是浙江清能的党员数量，刘跃是党员的一个缩影。通过主题教育，浙江清能的党员提升了干事创业的精气神，遇事冲锋在前。每个领导跟班一个项目，党支部揭榜挂帅，能人站出来；主题党日先进评比，提升学习效能；深化区岗队组建设，苍南2号海风实现全容量并网......党员为周围人树立了好的榜样，为主题教育营造了良好的实干氛围。

一场场学习研讨，带来的是思想的激荡；一次次党性教育，更是灵魂的洗礼；一轮轮实干创新，增强的是奋斗本领。“虽然主题教育刚开始两个月，但其中的方法论已经落地见效，带来的影响也将持续很久。”张晓辉说道，“奋战四季度、打赢收官战，浙江清能将发挥‘头雁’领航作用，让主题教育理论联系实际更广、更密切，解决问题更深入、更彻底，推动主题教育落实落地、见行见效，不断开创清洁能源高质量跨越式发展新局面。”