长江之畔、主城之滨，坐落着西南地区装机容量最大的火力发电厂，也是距离重庆市中心最近的重要电源支撑点——广发珞璜电厂。面对“生态优先、绿色发展”的时代命题，珞璜电厂转变发展思路，以第二批主题教育为契机，精研绿色低碳“产业账”，培育产业新优势，坚持把绿色发展理念融入企业高质量发展过程中，念好经济、环境和社会效益“生意经”。

细算污泥发电“生态账”

“今天还有多少辆？”珞璜电厂污泥处置中心生产负责人蒋万东，正指挥着一辆辆满载市政污泥的接卸车依次倒入仓口。每天都有60来辆这样的卡车，卸下近1200吨的生活污泥。

这些来自重庆市各区的污泥，经过脱水干化、磨制成粉，送入炉膛高温焚烧，生成的绿色清洁电力最终被送至千家万户。“这污泥看似不起眼，其中的生态账算起来可不简单。”珞璜电厂党委副书记、总经理王玖斌介绍道，“燃煤耦合污泥发电不仅实现了污泥减量化、无害化、资源化和规模化处置，保护三峡水库水质，减少土地资源浪费，每年还可增加绿色电量约4600万千瓦时，节约标煤1.8万吨、减少二氧化碳排放5万吨。”

重庆是西部大开发的重要战略支点，处在“一带一路”和长江经济带的联结点上。作为老牌火电厂，珞璜电厂扎实推进主题教育，深学笃用总书记生态文明思想，将“以学促干”深化至转型发展领域，将“做城市污染物的终结者”作为抓手，打造污泥处置中心扩建项目，用最坚决的态度、最有力的措施、最过硬的作风担当“长江上游责任”。

“电厂党委瞄准市政污泥缺口，全力争取扩建项目。为了做大这块蛋糕，我们可花了不少力气。”王玖斌说，一方面，有别于一期项目抢跑建设的优势，各家企业都拿出方案参与竞争；另一方面，出于污泥调度的考量，倾向于将两个污泥消纳点在南北各建一个。面对项目推进中的困难，电厂党委明确“领先”就是最大竞争力的思路，各部门通力合作，积极对接重庆水务集团，确保设计领先；推动项目进度尽可能靠前，确保建设领先；发挥一期项目优势，持续优质做好污泥消纳工作，确保服务领先。

2023年9月27日，扩建项目试运行顺利结束。珞璜电厂以实干争效，高质量推进2023年底综合验收工作，将市政污泥年处理能力提升至40万吨，达到重庆市城市生活污泥产生量的三分之二，成为重庆推进长江经济带绿色发展不可或缺的组成部分，实现火电厂“劣势”变“优势”。

拿下绿色能源“第一桶金”

放眼山峦叠翠间，片片灰墙之上接连铺就着深蓝色的光伏板，阳光照耀时仿佛光点熠熠的海面。“2023年我们仅用了不到3个月的时间，建成了两个分布式光伏项目，在两家企业、5栋厂房屋顶上搭建了超16000块光伏组件。”珞璜电厂新能源基建办公室党员刘杰略带自豪地分享道。

面对重庆地区光照资源相对匮乏、多山少平地、森林覆盖率高的资源禀赋，珞璜电厂党委因地制宜，与工业园区企业协商完成既有建筑的绿色化改造，在其闲置厂房顶上加装太阳能光伏板，采用“自发自用、余电上网”模式，通过充分发挥厂房屋面资源和土地资源集聚化的关键优势，建设屋顶分布式光伏项目，助力工业园区绿色能源多能高效互补。

“尽管各方都积极配合，但在施工过程中我们仍遇到了不少麻烦。”珞璜电厂新能源基建办公室负责人汪亮说，同一个施工平台，高峰时期需要协调的单位超40家，三四个工程队伍同时施工，车辆往来、器械牵引、人员流动，容不得一点马虎。“为了保障各个环节不出差错，我们成立了‘红岩’共产党员突击队，队员们轮流值守把控工程进度，节假日也不例外，遇到设备吊装等重要工作更要靠前旁站。”汪亮介绍道，“吊装作业常常只有1小时不到的窗口期，为了让项目推进井然有序，我们每天晚上都把第二天工作安排精确到分钟级，以确保高质量完成各项任务节点。”

功不唐捐、玉汝于成。珞璜电厂以主题教育成效推动企业发展，不仅按期发出了广发在渝企业“第一度”光伏电，且发电效益大大超出预期。两个光伏项目年发电量可达620万度，为这座火电厂的职工勾勒出绿色能源多点开花的美好未来。

挖掘发展领域“人财”

对照成为“效益效率领先的综合能源服务公司”的企业目标，电厂在新能源发展方面的人才捉襟见肘，珞璜电厂党委书记、副总经理郝杰勇直呼“等不得”。一方面，屋顶光伏二期项目开工在即，仅凭之前的几人团队是远远不够的；另一方面，随着污泥耦合发电、供汽供水市场不断拓展，“盘子”越做越大，人员紧缺问题也更加突出。

如何解决转型发展面临的人才接续问题？电厂党委将人才队伍建设作为主题教育调查研究重点课题之一，通过座谈访谈、调查问卷等形式摸清差距、制定措施。

“人才就是企业的财富，建立起各专业后备人才梯队，才能确保企业在转型发展的过程中不会‘摔跟头’。”郝杰勇介绍道。电厂党委聚焦绿色转型，根据调研问题逐一设置对策。缺人？成立工作专班，将新能源办公室调整为发展办公室和基建办公室，吸纳更多有干劲的年轻人加入到新能源发展领域；缺经验？新老人员一对一结成“师徒”，相关培训立马“安排”，人员轮流前往项目现场实战“练兵”；缺资源？奖惩实施细则火热“出炉”，相关制度不断完善。如今，转型发展领域已拉起一支27人的大部队，实现了人才建设与项目建设的“双向奔赴”。

山间的光，泥化的火，在珞璜电厂党员职工队伍中凝聚成巨大能量，通过一次次的“绿色加法”，转化为了实实在在的发展优势，让电厂绿色转型高质量发展之路愈走愈宽广。