深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各级党组织和广大党员、干部深入学习领会和贯彻落实习主席关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，坚持学查改一体推进，以学习提高认识、以查摆正视问题、以整改深化成效，推动作风建设不断深入，确保学习教育入脑入心、见行见效。

一、学深悟透 凝心铸魂

党校 坚持抓好日常教育，明确在主体班次中安排学习教育相关辅导课程及教学内容，邀请中纪委和中央党校专家教授为第37期干部进修班授课。及时调整课程安排，为学习教育期间即将举办的第3-5期处级干部培训班、专职董监事培训班、新任职领导干部培训班安排专题课程。配合党组组织部，在干部培训各班次中注重选训新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，做到应训尽训。

蒙东公司 聚焦以案促学、以案示警召开典型案例警示教育大会，公司本部4名党员领导干部作主题发言，6人次作交流发言。基层党组织创新实施“案例式、体验式、情景式”教学，将中央八项规定精神纳入团青干部暨“青马学员”培训班学习内容，开展“每月廉播”“会前说纪”和廉洁教育基地沉浸式学习。

四川公司 建立党委带头学、党支部紧跟学、干部强化学、党员网络学“四学”机制，实现学习全覆盖。坚持示范引领，公司党委开展专题读书班暨理论学习中心组（扩大）学习会，与各基层党委（总支）成员进行理论联学和专题研讨，发挥领学带学促学作用。丰富学习形式，组织广发在川单位开展联合培训，通过集中学习＋专家授课＋研讨交流＋成果检验等方式，增强学习效果，筑牢思想根基。

二、查摆问题 深挖根源

资本公司 构建分层分类、动态更新、目标导向的问题查摆体系，领导班子以读书班为载体，围绕2个问题清单，开展理论学习+案例剖析+集体研讨，推动班子问题查摆向纵深推进。班子成员赴基层企业开展深化改革、提质增效、风险防控等重点工作调研期间，主动深入职工群众，积极征求意见建议，力求精准发现问题。畅通民意表达渠道、营造开放包容氛围，采用线上开设专用邮箱、线下摆放意见箱的双重方式，借助职工群众 视角与反馈，帮忙查找自身问题。

贵州分公司 党委成立专门工作组，对近年来巡视巡察、专项检查、审计监督、财会监督以及年度民主生活会发现问题及整改情况进行全面梳理，对七项费用使用开展自查，认真查摆发现问题。组织班子成员深入风光场站调研3人次，通过与职工面对面座谈、个别访谈征求职工群众意见建议，切实做到把问题找准、把原因分析透、把整改措施落实。

雅江公司 持续巩固集团公司巡视反馈的6类20个突出问题39项具体问题整改成果，对巡视整改、民主生活会整改事项中关于作风建设的内容进行再梳理、再排查、再提升，将巡视整改中需要长期推进的6项问题纳入学习教育问题清单，制定完善18条整改措施，对照学查改要求，对照典型案例，举一反三，加强整改形势研判，拟定8个持续深化的问题，制定19条深化措施，不断用学习教育新成效巩固拓展整改取得新进展。

三、立查立改 务求实效

煤业公司 坚持真查真改，公司成立工作专班驻守基层单位，进一步压实环保责任，专班成员通过基层企业生产反映出来的困难和问题，深刻反思自身工作作风和思想层面的原因，全力转变为基层服务和“马上就办、办就办好”的工作作风。目前，立行立改问题2项。

山东分公司 坚持从一开始就改起来，做到立查立改、即知即改。面对公司“企业经营的阵痛期”“转型发展的关口期”“队伍建设的困境期”三期叠加的严峻形势，公司领导班子带头真抓实改转作风，以改革破题重塑竞争优势，出台自主检修考核管理办法等文件，以作风之变促改革之变、发展之变的成效逐步显现。

澜沧江公司 坚持把开展中央八项规定精神学习教育与落实集团巡视整改工作紧密结合起来，督导纠偏、发文通报巡视整改过程中发现的19类典型问题，精准客观提出改进建议，形成11份监督记录，有效纠治整改中的形式主义。积极推进智慧能源平台数智化场景应用，实现本部及27家单位报表线上化全覆盖，做到“上下联动，业务协同”，报表管理工作效率得到极大提升。