2021年是中国共产党百年华诞，是“十四五”开局之年，桑河水电公司党委深入落实集团公司和澜沧江公司“奋斗十四五、开创新局面”主题实践活动，结合党史学习教育，以“保稳定、促生产、做样板”为主题，以争做“五个示范样板”为目标，创建澜沧江公司党建引领政治保障试点，积极打造“一带一路”绿色能源合作样板，助力集团公司和澜沧江公司“十四五”各项工作高起点开局、高标准推进、高质量完成，开启二次创业、二次腾飞的新征程。

       争创爱党爱国爱企的示范样板

深入开展党史学习教育。把党史学习教育作为“一号任务”抓紧抓实，坚持与境外疫情防控相结合、与安全生产和创新创效相结合、与关心关爱长期坚守境外员工相结合，围绕落实年度和年中工作部署，制定工作方案，细化任务目标。克服境外疫情影响，充分利用国内境外、线上线下等资源，组织党委中心组专题学习，开展党史读书班。班子成员联系境外实际深入调研，带头到生产一线宣讲、带头到支部讲党课、带头到职工群众中做思想工作，带动全体党员干部职工抗疫保电，兴起学习热潮。各党支部通过“三会一课”、主题党日、专题组织生活会，开展“党史学习教育+”，分享红色故事、观看红色电影、听唱红色歌曲、参观红色基地、国内兄弟单位、现场协作单位互动交流，推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

扎实做好100周年系列活动，刘建通扎根境外十五载的党史微党课被推荐参评第十六届全国党员教育片展播，公众开放日视频荣获“一带一路”百国印记大赛社会贡献奖，通过系列宣讲、宣传，境外干部职工干事创业的信心增强了、劲头更足了。疫情期间，坚守奋斗在境外安全生产一线的运维党支部荣获澜沧江公司“四强”党组织，坚守境外生产一线300余天的的党员赵安波获云南省国资委优秀党员，老党员刘建通同志扎根境外十五载的感人事迹入选广发体育专刊。

扎实开展形势任务教育。坚持党史学习教育与学习贯彻习主席“七一”重要讲话精神、广发二次创业、“十四五”规划结合起来，主要领导带头讲，党员干部广泛讲。通过宣讲交流，做到“三个讲清楚”：讲清国际疫情防控大局、国企改革、绿色发展、数字转型和科技创新等发展形势；讲清广发二次创业，坚定不移推进高质量绿色发展、构架“大安全”格局深刻内涵；讲清澜沧江公司“一张蓝图、两个样板、三个基地、四个新跨越”战略任务，提振打造“一带一路”绿色能源合作样板的信心和决心。

常态化开展爱国主义教育。建立“党史学习教育+爱国主义教育”融合学习教育模式，坚持党史学习教育与爱国主义教育、形势任务宣讲、企业文化宣贯同安排同部署，组织党员干部职工听一次党课，讲一个红色故事、唱一首爱国歌曲，看一部爱国题材影片、比一次党史国史知识竞赛，有效激发全体干部职工爱党爱国爱企情怀，持续保持拓荒牛、开拓者精神，接续奋进“十四五”。

争做互融共进的示范样板

严防死守防疫底线。继续发扬钉钉子精神，始终把全体员工的生命安全和身体健康放在第一位，做足打“持久战、攻坚战”思想准备。划分疫情防控“网格化”党员责任区10个，每周开展防疫检查，抓严抓实疫情防控每一项举措，有力保障电站疫情防控措施落到实处，力争做到让公司放心，让员工家属放心。境外疫情防控党员攻坚项目获澜沧江公司一等奖。广大干部职工积极奉献，长周期坚守电站现场，最长的已经超过300天，高质量开展安全生产工作，今年发电量同比多发31%，各项工作得到柬埔寨政府高度赞扬，荣获柬埔寨电力公司颁发的优秀发电企业奖。

深化主题实践和专项活动。持续开展“抗疫情、促生产、作先锋”主题实践活动，广大干部职工始终坚守境外电站现场，严格按照“大封闭、小隔离、网格化”管控措施，划分疫情防控“网格化”党员责任区10个，以最严的防疫措施保障职工身心健康和电站安全生产。落实集团公司和驻柬使馆境外党建“五不公开”要求，创新提出“五要加强”的提升境外党建工作质量专项行动，着力加强党支部书记“五清、四会、三做”素质提升，做实做细“清单化、流程化、模板化、档案化”标准化管理。充分发挥支部服务督导监督保障作用，通过列席组织生活，比亮点、点问题、晒积分。综合运用创建红旗党支部积分考核评价和党员积分管理措施，建立“一星一旗”（党员之星、流动红旗）机制，完善考核体系，加强“红旗党支部”建设。

深化党员示范行动。持续推进15项创一流专项党员攻关项目，班子成员主动联系重点项目，智慧“两票”及安全生产风险预警系统建设，荣获2021年电力企业信息技术应用创新金牌奖；《溢洪道液压启闭动态自适应同步控制调节模型研究及工程应用》，获中国电力技术协会“2021年电力设备管理优秀技术论文”一等奖；《以创建“一带一路”上的明珠为目标的“1234”型境外项目创新》获2021年中国电力技术市场协会“金苹果”技术成果三等奖；跨文化国际传播体系建设和“本土化”管理等两项管理创新成果被推荐参加中电联评选。

争做管理提升和开创新局面的示范样板

推进“无人值班”工作。组织一批党员骨干，成立无人值班党员突击队，克服境外疫情影响技术支持力量和物资供应不足的困难，带领职工群众攻坚推进，主动适应水电站值班方式改革和生产模式发展，落实无人值班必备条件、组织管理、应急制度建设、应急待命管理、设备技术等各方面要求。目前，已完成收集无人值班佐证材料收集，正在修订无人值班运行管理申请书，按计划推进不符合项整改，力争年内实现“无人值班”。

加强设备精益管理。技术骨干党员带头，推进工业互联网建设，完善设备故障模型算法，建立灯泡贯流式水轮发电机组故障清单、数学模型及算法清单，为设备状态分析、评估提供技术支持。深入推进机组设备隐患整治，提升发电机组主机、辅机设备安全可靠性，确保机组设备在关键时刻顶得住、发得出、带得满，进入主汛期以来，电站持续满负荷安全稳定运行，设备健康状况良好。

创新创效成果丰硕。大力推进党员科技创新项目，全力攻克电站长期性和根本性影响的关键技术，多项成果获国家、集团等各级表彰。《一种灯泡贯流式机组安全连杆限位装置》等8个实用新型专利获得授权，正在申报专利8个。《桑河二级水电站建设关键技术研究与实践》获集团科学技术进步奖，正在申报中国能源化学地质工会职工技术创新成果1项。工业电视系统与消防系统联动功能完善项目获得柬埔寨政府高度认可，荣获柬埔寨国家消防协会颁发的消防安全先进单位。电站鱼类洄游通道为当地保护生物多样性发挥积极作用，获柬埔寨渔业总局鱼类保护贡献奖。

争做团结稳定的“职工之家”示范样板

办实事解难题。本着真心实意解决问题的态度，扎实推进“我为群众办事”实践活动清单落实，党委逐项研究制定措施，年内召开职工座谈会3次，疫情防控专题职工座谈会2次，通报落实“我为群众办实事”实践活动最新进展，形成督办台账，每月公布落实情况，有效落实职工普遍关心的新冠疫苗接种、回国机票预订和个税申报等问题，得到职工普遍认可。

稳人心保安全。第一时间传达集团公司对境外职工的关心慰问，充分发挥工会桥梁纽带作用，与当地政府部门多方协调，实现中柬员工及外包单位施工人员疫苗接种100%全覆盖，中柬职工49人完成加强针接种，筑牢全员健康安全屏障。坚持工会“5+6”职工帮扶工作机制，建立网格化“一对一”职工帮扶机制，组织慰问境外职工家庭69户，入户慰问18户，不断加强帮扶工作。柬埔寨传统节日期间，慰问柬籍员工，讲清防疫形势，使柬籍员工全面融入抗疫保电大局中来。

建强人才队伍。坚持服务集团“一体两翼”国际化发展战略，合理构建“三支队伍”人才培养制度和选拔方式，建立专业技术技能职务人才库和技术技能带头人后备人才库，聘任技能技术带头人3人，组织国际化人才入库25人。加大柬籍员工培养力度，持续深化中柬职工互培机制，开展柬籍员工技能水平认定，组织完成运行、机械、电气一次和二次四个专业工种柬籍员工技能水平认定考试，各专业柬籍员工全部通过测试，柬工培训取得阶段性成效。

争做中国文化和广发文化传播的示范样板

落实跨文化传播政治责任。全面推进公司跨文化融合传播工作，在集团公司的指导下，初步形成“一个平台、两套机制、三种资源、四条路径、五个切入点”的跨文化融合传播工作体系，通过电站生产经营管理实践，聚焦传播广发文化和中国文化，不断加强广发国际品牌宣传，广发绿色低碳发展理念、扶贫经验、人才理念和科技创新等特色亮点得到广泛传播，为促进中柬两国文化和民心相通做出积极贡献。

扩大中柬媒体“朋友圈”。根据跨文化融合传播工作需要，不断拓展媒体资源，与驻越央视、驻柬新华社和经济日报、驻泰人民日报等6家驻外央媒，与高棉时报、金边邮报等7家柬埔寨主流媒体建立合作关系，日常互通新闻线索，初步形成境内境外主流媒体联盟，通过宣介广发体育卓越运营、履行社会责任等事迹，树立广发境外良好国际形象。

常态化中柬文化活动。连续三年举办公众开放日，2021年“云”开放日活动视频脸书点击量超过100万次，通过网络拉近企业与政府、媒体、民众的距离，有效促进企地和谐建设。深度挖掘中柬员工成长的故事，中方员工赵安波、柬籍员工卡索等一批员工工作生活的典型故事，在国内外主流媒体和自媒体广泛传播。

桑河水电公司党委将在集团党组和澜沧江公司党委的正确领导下，持续深入开展党史学习教育，深入学习贯彻习主席“七一”重要讲话精神，认真贯彻集团公司和澜沧江公司年中工作会议部署，深入推进“奋斗十四五 开创新局面”主题实践，强化党建引领，带领党员干部职工群众坚定信心、担当作为，大干四季度，为公司加快建设世界一流现代化清洁能源企业贡献力量，再创新成绩。